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【新華網】陜煤彬長礦業：“五職礦長”亮曬找差 破題解題推動發展
近日，陜煤集團彬長礦業公司召開“五職礦長”（礦長、生產副礦長、技術副礦長、機電副礦長、安全副礦長）調研成果交流會。會議旨在交流研究成果，應用黨的創新理論，應對新形勢、解決新問題、總結新經驗、探索新規律。
據了解，彬長礦業積極推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制五項工作。公司兩級班子和本部中層正職管理人員堅持“研究真問題、解決真問題”原則，制定調查研究實施方案。截至7月上旬，共開展現場調研210余場次，形成調研報告124份，梳理出需解決和整改的問題578條。
以“四個功效”推動大佛寺礦高質量發展的路徑研究；推動壓減“大班次”工作的探索與實踐；進一步強化安監隊伍建設，保障礦井安全生產的措施研究......在本次交流會上，25名“五職礦長”匯報交流，重點匯報課題涉及工作現狀、存在的問題、擬采取的改進提升措施等內容。大家緊扣選題查現狀、開誠布公講差距、尋根溯源析癥結、因病施治明思路、對癥下藥強舉措。
公司領導分別點評“五職礦長”調查研究成果，肯定亮點成績、指出存在問題、提出意見建議。與會人員按照評分標準，分為“優秀、良好、較好”三個等級，現場打分、公布結果，公平公正、同臺競技、查找不足、剖析問題、制定措施、推動工作，以高質量調查研究推動工作。
公司黨委書記、董事長白永明對本次會議以及“五職礦長”的調研成果給予了充分肯定。他認為，這既是一次深入交流和學習的機會，也是一次解決問題和推動工作的機會。他強調，要善于決策，建立調研成果轉化機制；要善于整改，強化過程管理；要善于監督，注重轉化實效。要以安全保衛戰、災害治理攻堅戰、掘進接續翻身戰為目標，推進公司的高質量發展。
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