民生無小事，枝葉總關情。回首2023年，大佛寺礦始終秉承“發展企業、造福職工、奉獻社會”的宗旨，堅持在職工“最盼”上用真心、“最急”上動真情、”最需”上辦實事，以“為民情懷”加熱“民生溫度”，持續提升職工“幸福指數”，為企業發展凝聚強大合力。

真情服務，解決職工后顧之憂。該礦利用內部軟硬件資源，開辦“紅潤學堂”暑期興趣班，開設音樂、繪畫、硬筆書法、軟筆書法、乒乓球、手工活動等6門課程，為100余名暑期到礦職工子女免費提供托管服務，切實解決了暑期職工看護子女、輔導作業等難題，使孩子們度過了一個安全、快樂、有意義的暑假。持續深化后勤服務保障工作，建成并投用了木盤川風井區域溫馨職工小家，配備了洗澡間、餐廳、洗衣房、職工宿舍等生活必需設施，購置了乒乓球桌、臺球桌、跑步機等文化娛樂設施，徹底解決了木盤川區域職工洗澡、食宿、娛樂等難題，消除了職工后顧之憂，將貼心服務送到職工心坎上。

搭建平臺，促進職工成長成才。該礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅定不移實施“人才強企”戰略，強化人才自主培養、搭建職工成長平臺，全面推進“學歷+技能”雙提升工程，形成了“培訓＋舞臺＋激勵”三點共振的人才培育體系。常態化開展對標學習、崗位練兵、VR模擬培訓、技能鑒定等工作，多名職工在“江煤杯”“瑞德杯”全國煤炭行業職業技能競賽、陜煤“曹家灘礦業杯”職業技能大賽、第二屆“三秦工匠杯”職業技能大賽以及“彬長杯”職業技能競賽中斬獲佳績，實現了職工理論水平和實操能力“雙提升”。

引進設備，減輕職工勞動強度。該礦堅持以人為本，深入推進礦井“四化”建設，想方設法減輕職工勞動強度。先后引進應用了CTQL7/1.2型礦用履帶式物料推進車、GT4-12/14型全自動數控鋼筋調直切斷機、WCJS3E(A)型自卸式雙向行駛防爆無軌膠輪車、智能潤滑裝置、DQ20/0.5(B)型氣動單軌吊車等先進設備和技術，大幅提高了工作效率和安全系數，降低了職工勞動強度，保障了安全生產。

扶貧幫困，提升職工“幸福指數”。“民心是最大的政治”。該礦扎實推進扶貧幫困、大病救助等重點工程，建立困難職工檔案，健全困難幫扶體制，開展了2023年春節送溫暖困難職工慰問、“六一”兒童節慰問、金秋助學等慰問活動，為13名困難職工、18名困難兒童、66個升學職工家庭送上慰問金20余萬元。同時，常態化開展聯系職工家庭“十必賀”“十必訪”等活動，對職工符合政策結婚、生育、患病住院、直系親屬去世等情況，及時進行看望慰問，切實讓職工感受到企業大家庭的溫暖。2023年共計慰問職工35人，發放慰問金2萬余元，召開退休職工歡送會13場次，職工的歸屬感和幸福感不斷提升。

“民有所呼，必有所應；民有所求，必有所為。我們將繼續用心用情用力當好職工的知心人、貼心人，扎實推進關愛職工暖心實事，全心全意為職工服務，不斷提升職工滿意度和幸福感，努力打造和諧幸福示范標桿礦井。”該礦黨委副書記、工會主席李劍表示。（馬建軍）

編輯：達文娟