提升職工幸福感、獲得感，是凝聚職工向心力、戰斗力，推動企業高質量發展的重要因素。今年以來，文家坡發電公司工會堅持聚焦職工“急難愁盼”，努力為職工辦實事、辦好事、解難事，以“實干指數”提升，推動員工“幸福指數”提升。

協同發力辦“急”事。改善辦公住宿環境，健全職工文化娛樂設施是當前文家坡發電公司干部職工最為關注的事情。聚焦這一問題，該公司黨政工協同發力，緊盯6月份廠前區宿舍樓、辦公樓、職工活動室具備使用條件這一目標，倒排工期、掛圖作戰，聚焦裝修裝飾、布局規劃、設施采購等重點事項，主要領導親自掛帥、定期督辦。同時，根據職工文化體育需求，設計規劃了占地2100㎡的室內籃球場、羽毛球館、職工健身室、親子活動室、職工書屋、棋牌室、女職工瑜伽室等，將其建設進度納入職工代表巡視內容，確保“急”事落實。

用心用情辦“食”事。餐廳是職工生活中最為關注、反饋最為具體的事項，菜品的口味以及豐富程度影響著職工在公司的生活質量。為此，該公司工會定期開展職工就餐問卷調查，及時掌握職工對菜品口味、種類的評價。并根據調研結果對接綜合管理部，及時調整更新菜品菜單，每周初將菜單進行公示。根據國家“體重管理年”活動，增設了減脂餐；根據天氣變化增設了“五紅湯”等食療菜品，讓職工“吃”出健康。同時，組織職工代表對食堂開展巡視檢查，為員工提供一個“干凈衛生、溫暖如家”的就餐環境，讓員工吃得放心、吃得舒心。

花樣讀書辦“精”事。該公司工會始終注重豐富員工精神文化生活，通過創新開展“玫瑰書香”讀書分享活動，引導廣大女職工養成愛讀書、讀好書、善讀書的習慣。在每月定期組織線下讀書分享的基礎上，每周開展2-3次線上分享，實現了線下、線上的有機結合。同時，積極組織女職工赴彬州市能化辦、周邊單位開展讀書分享活動，不斷提升文家坡發電公司女職工讀書分享成效。

文家坡發電公司工會將繼續堅持把職工關注的“沸點”作為工會工作的“燃點”，聚焦職工“急難愁盼”的民生工程，以“硬舉措”辦好“暖心事”，當好“娘家人”，持續提升員工“幸福指數”。（孫凱輝）

編輯：達文娟