職工的幸福感不僅是企業發展的“溫度計”，更是礦井高質量發展的“助推器”。近年來，大佛寺礦始終秉持“職工利益無小事”的理念，從生活條件、安全保障、文化關懷、智能升級等多方面發力，將職工的“急難愁盼”轉化為“幸福清單”，譜寫了一曲“以職工為中心”的動人篇章。

“衣食住行浴”多維聯動，打造品質生活。該礦將改善職工生活條件作為首要任務，以“衣、食、住、行、浴”為切入點，全方位提升職工生活品質。高標準建成了礦區親子樂園、母嬰關愛室，全天候免費向職工家屬開放，為來礦職工子女提供休閑娛樂場所，增加了職工親子互動頻次，增進了職工與家屬的感情。安裝智能電動汽車充電樁，解決新能源車充電難題。改造升級職工浴室，更新供排水、照明系統，增設隔擋、吹風機等設施，打造“藍天白云”頂板設計的舒心環境。建成了彬長礦區首個職工影院，配備了高端的影音系統和巨型電子顯示屏，開通了職工周末影院及親子樂享影片，幫助職工放松心情、緩解壓力，提升職工家庭生活幸福指數。

科技賦能+人文關懷，守護職工安康。該礦通過技術創新與人文關懷雙管齊下，織密安全防護網。完善了“千眼”智能視頻監控系統，將采煤、主運輸等六大場景96處攝像頭接入系統，實現了采掘頭面、生產系統的智能監控“全覆蓋”。開展地面區域16處配電室高壓柜遠程集中控制建設，提高了地面供電系統可靠性。持續豐富“家庭、職工、企業”三級安全聯動共享模式，將親情融入安全管理，促進職工由“要我安全”向“我要安全”的轉變，2024年累計為職工家屬發放獎勵300余萬元。扎實開展群眾性安全活動，創新實施家屬協管包保區隊機制，借助“234”親情助安特色模式，依托不安全行為管理中心，開展親情回訪、慰問囑安全、安全文藝演出等親情囑安活動，用親情感化教育筑牢礦井安全管理第二道防線。強化文化引領，深化安全文化建設，發布“九久”安全文化理念體系，推動安全文化入腦入心。

從“單一保障”到“多維幸福”，服務職工解憂。企業不僅關注職工的物質需求，更注重精神世界的豐盈。該礦建立困難職工動態幫扶機制，常態化開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，發放生日蛋糕，舉辦退休職工歡送會，讓職工感受“大家庭”的溫暖。利用傳統節日組織拔河、籃球、越野賽等文體活動。創新開設“快樂學堂”暑期興趣班，為職工子女提供書法、繪畫、手工等課程，解決暑期看護難題。舉辦“七夕尋情緣”單身青年聯誼活動，搭建交友平臺。建設職工書屋、活動中心，打造精神文化陣地。

大佛寺礦以“十大提質提效行動”為綱領，將職工幸福感轉化為企業高質量發展的內生動力，從“急難愁盼”到“幸福賬單”，從“傳統礦區”到“智慧生態”，每一步都彰顯著國企的責任與擔當。正如調度指揮中心職工楊陽所言：“這里不僅是工作的場所，更是實現價值的家園。”未來，該礦將繼續以職工需求為導向，書寫“發展依靠職工、成果惠及職工”的嶄新篇章。（田文龍）

編輯：達文娟