人力資源
3月1日，公司在大佛寺礦舉辦2022年雙提升工作總結會暨2023級專業學歷培訓班開班典禮，進一步加強技能人才隊伍建設，實施人才強企戰略，推進技能雙提升工程深入開展。公司人力資源部經理張東風，陜西能源職業技術學院副校長劉浩，繼續教育學院院長劉金娃及雙方單位干部職工、教師和學員代表等100余人參加開班典禮。
公司人力資源部對2022年雙提升主要工作開展情況進行了總結，通報表揚了2022年優秀學員和優秀班主任，并就下一步工作進行安排部署。隨后，2023級授課教師及新學員代表分別進行了發言。
會議強調，各單位要切實將雙提升工程作為職工技能培訓的主體，精心組織、規范運作、長期堅持，讓培訓固化為模式，讓學習內化為習慣，形成長效機制，把雙提升工程打造成職工學習知識、提升技能、推動發展的重要平臺；要圍繞打造高素質技能人才的現實需要，結合安全生產、隊伍建設、管理提升等方面的實際，瞄準素質上的“短板”，按照缺什么補什么、差什么學什么，真正達到培養人才、鍛造隊伍、加快發展的目的；要持續加強師帶徒、以老帶新和崗位作業過程控制管理培訓力度，積極開展崗位“雙述”、技術比武和絕活、絕技、絕招展示及經驗推廣活動。
會議要求，2023年各單位要聚焦“打造陜煤集團一流技能人才隊伍”目標，抓好相關工作落實。一是正確處理好“顧眼前”與“顧長遠”的關系，持續做精做實基層、基礎、基本功“三基”建設，加快職工素質提升，構建礦井、區隊、班組“三級培訓”安全基礎建設新格局。二是深化“企校合作”培養人才模式，以“雙提升”“訂單委培”等為抓手，完善配套激勵措施，激發調動職工提升學歷和學習技能的積極性。三是深入開展技能等級鑒定，技能大師、首席技師、技術工種帶頭人選拔評聘活動，確保到2023年底實現職工技能隊伍中級工達到45%以上，高級工及以上達到25%以上，為彬長集團打造復雜地質條件下世界一流煤炭企業奠定堅實的人才基礎。（高蕊 楊揚）
編輯：徐超
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