近段時間的每天早中晚飯點時間，身處小莊礦的職工及職工家屬，總是能看到帶著紅袖章的督導員在職工餐廳門口、辦公樓下，對衣著不符合《職工行為規范》的職工進行督導整改，無領無袖等奇裝異服者均不得進入餐廳和辦公樓。職工們逐漸養成了得體穿著習慣。這是該礦硬核規范職工行為的一個縮影。

年初以來，小莊礦以不斷強化職工隊伍的整體文明素養和執行力為目標，多措并舉規范職工行為，引導廣大職工說文明話、辦文明事、做文明人，積極營造和諧有序的人文環境，努力塑造良好的企業形象，大力展現職工良好的精神風貌。

完善規章制度，為提升職工行為規范工作發令。年初以來，該礦黨委多次組織黨政工團對職工行為規范進行研討，共同制定并下發《職工文明行為規范》制度，涉及“形象禮儀規范”“辦公行為規范”“日常行為規范”等多方面，對職工衣食住行等行為規范提出了相對應的要求，并明確各部門、區隊負責人為職工文明行為規范第一責任人，使得職工行為規范提升工作令行禁止、督促檢查有章可循。

細化實施細則，為提升職工行為規范工作指路。該礦結合精神文明建設相關要求和彬長集團“創·變”企業文化之禮儀規范要求，細化了各項規范實施細則，把各項規范融入在文明創建活動中。如在《2022年精神文明創建工作實施方案》中要求常態化深入開展“文明交通、文明餐桌、文明上網”等群眾性文明創建活動；該礦綜合部制定下發《小莊礦職工日常行為規范24條》，為車輛停放、宿舍管理、文明就餐等行為規范明確了標準。

加大宣傳力度，為提升職工行為規范工作造勢。該礦《職工文明行為規范》制度下發后，相關內容通過安全辦公會議、調度會、支部“三會一課”、班前會等形式進行全員學習，并在礦區廣播、電梯電視、宣傳欄以及各部門各區隊QQ工作群、微信工作群內進行通知和宣傳，做到內容覆蓋無死角、行為規范人人知。同時，在彬長全員考試系統內增添《職工文明行為規范》制度相關內容試題50題，以考促學，確保學習取得實效。

加強監督檢查，為提升職工行為規范工作護航。為確保提升行為規范工作取得實效，該礦組織相關職能部門對“兩堂一舍”等職工及家屬進出人流量大的重點區域進行常態化監督檢查，對違反《職工文明行為規范》的職工進行勸返糾錯。同時，將職工行為規范檢查工作納入該礦“零點行動”“四點行動”相關檢查項目中，定期進行匯總和通報。

小莊礦硬核提升職工行為規范的舉措不僅僅旨在提升職工素養，更是要以正確的輿論引導人、以高尚的情操塑造人、以文明的規范培養人，讓文明之花、禮儀之花、美德之花在礦區絢爛綻放。（雷冬華）

編輯：徐超